--- title: "Ședința Comisiei pentru drepturile omului și relații interetnice din 6 mai 2026" canonical: https://www.privesc.eu/arhiva/111372/Sedinta-Comisiei-pentru-drepturile-omului-si-relatii-interetnice-din-6-mai-2026 event_date: 2026-05-06T10:00:00+00:00 location: "Chișinău, bd. Ștefan cel Mare și Sfânt 105, Parlamentul Republicii Moldova" region: Moldova category: Conferințe duration_seconds: 8663 video_access: restricted publisher: Privesc.Eu --- # Ședința Comisiei pentru drepturile omului și relații interetnice din 6 mai 2026 ## Comunicat de presă ## Audierea raportului Consiliului pentru Egalitate: piața muncii rămâne cel mai afectat domeniu de discriminare în Republica Moldova **Chișinău, 6 mai 2026** - Situația privind prevenirea și combaterea discriminării în Republica Moldova pe parcursul anului 2025 a fost analizată miercuri, 6 mai 2026, în cadrul unor audieri publice organizate de Comisia pentru drepturile omului și relații interetnice. Discuțiile, desfășurate la Parlament, s-au axat pe constatările raportului anual elaborat de Consiliul pentru Egalitate, evidențiind progresele înregistrate, dar și restanțele autorităților în garantarea drepturilor fundamentale și a tratamentului echitabil pentru toți cetățenii. Potrivit datelor statistice prezentate de Yan Feldman, președintele Consiliului pentru Egalitate, instituția a recepționat anul trecut aproape 400 de plângeri, pronunțând 300 de decizii. Existența faptelor de discriminare a fost constatată în 74 de dosare, ceea ce reprezintă 24% din totalul deciziilor emise. Analiza aprofundată a domeniilor arată că piața muncii rămâne cel mai vulnerabil sector, concentrând 54% dintre cazurile de discriminare. Aceasta este urmată de accesul la bunuri și servicii disponibile publicului (20%) și accesul la educație (6%). Raportul a subliniat că principala formă de încălcare a drepturilor este discriminarea directă (68% din cazuri), iar printre cele mai frecvente criterii invocate de petiționari se numără sexul, genul și maternitatea, vârsta, precum și starea de sănătate sau dizabilitatea. Au fost scoase în evidență o serie de probleme sistemice care afectează grav categoriile vulnerabile. Printre acestea se numără barierele în accesul la educație pentru elevii cu cerințe educaționale speciale, lipsa infrastructurii și a transportului adaptat pentru persoanele cu dizabilități locomotorii, ofertele de angajare discriminatorii, limitările de vârstă la ocuparea anumitor funcții și tratamentul inechitabil în acordarea asistenței medicale pentru anumite grupuri marginalizate. „Acest cadru de dialog reprezintă o oportunitate de a analiza atât progresele înregistrate, cât și dificultățile întâmpinate în garantarea dreptului la egalitate. Datele statistice confirmă necesitatea unor intervenții ferme din partea autorităților, în special în domenii sensibile precum piața muncii, accesul la servicii și incluziunea persoanelor vulnerabile”, a declarat președintele comisiei parlamentare, subliniind importanța implicării tuturor factorilor de decizie. La rândul său, președintele Consiliului pentru Egalitate a atras atenția asupra restanțelor la capitolul conformării decizionale. „Dintre hotărârile emise, doar 39 de recomandări au fost implementate pe deplin, iar nivelul de executare scade considerabil atunci când vorbim despre instituțiile publice. Este imperativ ca autoritățile statului să își asume un rol proactiv în înlăturarea normelor și practicilor discriminatorii”, a precizat Yan Feldman. În cadrul ședinței, reprezentanții ministerelor și agențiilor guvernamentale au raportat acțiunile întreprinse pentru remedierea deficiențelor semnalate. A fost menționată adoptarea unor modificări legislative importante, cum ar fi ajustarea cadrului legal privind alocațiile sociale de stat pentru copiii cu dizabilități care și-au pierdut întreținătorul, facilitarea condițiilor pentru solicitanții de azil și eliminarea criteriilor discriminatorii de vârstă în cazul accesului la anumite profesii. Cu toate acestea, s-a recunoscut că domeniul accesibilității fizice și digitale necesită investiții majore și o monitorizare riguroasă. Audierile anuale pe marginea raportului Consiliului pentru Egalitate constituie un instrument esențial de control parlamentar. Aceste discuții au rolul de a evalua gradul de aliniere a legislației și practicilor naționale la standardele europene și internaționale, trasând direcții clare de acțiune pentru instituțiile statului în vederea consolidării unei societăți incluzive, lipsite de prejudecăți și discriminare. ## Noutăți ### Raport 2025: Piața muncii, cel mai afectat domeniu de discriminare în Republica Moldova Consiliul pentru Egalitate a prezentat raportul său pentru anul 2025 în cadrul unei ședințe a Comisiei parlamentare pentru drepturile omului și relații interetnice, dezvăluind că piața muncii rămâne cel mai problematic domeniu în ceea ce privește discriminarea. Potrivit datelor, 54% din cazurile de discriminare constatate au avut loc în câmpul muncii, semnalând o problemă persistentă în accesul la angajare și în relațiile de muncă. În anul 2025, Consiliul a primit 399 de plângeri și a soluționat 328 de dosare, emițând decizii în 300 dintre acestea. Într-un procent de 24% din cazurile examinate, adică în 74 de situații, a fost constatată existența discriminării. Ian Feldman, președintele Consiliului pentru Egalitate, a subliniat că discriminarea directă continuă să fie forma predominantă, reprezentând aproximativ 68% din totalul cazurilor constatate. Pe lângă domeniul muncii, alte sectoare vulnerabile includ accesul la bunuri și servicii, care a constituit 20% din cazuri, și educația, cu 6%. Restul de 20% au fost înregistrate în alte domenii diverse. Analiza datelor arată că, deși numărul total de plângeri este semnificativ, o mare parte dintre ele, 59%, sunt declarate inadmisibile, adesea din cauza nerespectării termenului de prescripție sau a lipsei de informații esențiale. Raportul mai indică faptul că majoritatea petiționarilor provin din mediul urban, iar cele mai multe plângeri (89%) au fost depuse în limba română. În ceea ce privește criteriile de discriminare, cele mai frecvente au fost sexul, genul și maternitatea, urmate de vârstă și dizabilitate. Aceste statistici subliniază necesitatea unor intervenții țintite din partea autorităților, în special în domeniile sensibile precum piața muncii și accesul la servicii, pentru a asigura o protecție reală a drepturilor tuturor cetățenilor și pentru a combate eficient formele de excludere socială. ### Consiliul pentru Egalitate semnalează probleme sistemice: de la accesul la educație la asistența medicală În cadrul prezentării raportului pentru anul 2025, Consiliul pentru Egalitate a tras un semnal de alarmă cu privire la o serie de probleme sistemice care perpetuează discriminarea în Republica Moldova. Ian Feldman, președintele Consiliului, a enumerat mai multe domenii în care cadrul legal și practicile instituționale generează inegalități, afectând grupuri vulnerabile de cetățeni. Una dintre cele mai grave probleme semnalate vizează accesul limitat la educație pentru elevii cu cerințe educaționale speciale (CES). Consiliul a constatat că prevederile actuale împiedică acești copii să acceadă la programe de formare profesională tehnică, o problemă pe care o consideră sistemică. Deși Ministerul Educației a contestat decizia Consiliului, cazul se află acum în instanță, iar problema de fond rămâne nerezolvată. În domeniul sănătății, au fost identificate prevederi discriminatorii în asigurarea dreptului la asistență medicală de urgență pentru persoanele consumatoare de droguri. De asemenea, mamele neangajate, titulare ale dreptului de ședere provizorie, se confruntă cu un tratament discriminatoriu în accesul la asistență medicală. Aceste situații subliniază necesitatea unor reforme care să garanteze accesul echitabil la servicii medicale esențiale pentru toți. Alte probleme sistemice includ: * **Restricții ale libertății de exprimare:** Discriminări bazate pe orientare sexuală și identitate de gen în exercitarea libertății de exprimare și de întrunire. * **Bariere pentru persoanele cu dizabilități:** Dificultăți în importul mijloacelor de transport cu aplicarea facilităților fiscale și vamale, o problemă care, deși se modifică anual, nu atinge o soluție ideală. * **Discriminare fiscală:** Impozitarea discriminatorie bazată pe statutul de proprietar și aplicarea inegală a TVA la energia electrică în funcție de tipul imobilului. * **Lipsa măsurilor pozitive:** Absența locurilor bugetare pentru studii la distanță pentru persoanele cu dizabilități, în special cele locomotorii, care ar putea beneficia enorm de pe urma acestor oportunități. Aceste probleme structurale, evidențiate de Consiliu, demonstrează că lupta împotriva discriminării necesită nu doar soluționarea cazurilor individuale, ci și o reformă profundă a politicilor și a legislației pentru a elimina barierele care stau la baza inegalității. ### Recomandările Consiliului pentru Egalitate aduc modificări legislative: Impact concret în drepturile cetățenilor Activitatea Consiliului pentru Egalitate nu se limitează doar la constatarea cazurilor de discriminare, ci are un impact direct și măsurabil asupra cadrului legislativ din Republica Moldova. Prezentarea raportului pentru anul 2025 a inclus o secțiune optimistă, dedicată modificărilor legislative concrete care au fost realizate ca urmare a recomandărilor și avizelor formulate de Consiliu. Ian Feldman, președintele Consiliului, a evidențiat mai multe succese legislative care demonstrează că eforturile instituției se materializează în politici publice mai echitabile. Printre cele mai notabile schimbări se numără: * **Protecția socială a copiilor cu dizabilități:** Ca urmare a unei recomandări, legislația a fost modificată pentru a permite copiilor cu dizabilități care și-au pierdut întreținătorul să beneficieze concomitent atât de alocația de dizabilitate, cât și de alocația pentru pierderea întreținătorului. Anterior, aceștia trebuiau să aleagă o singură prestație, fiind puși într-o situație vulnerabilă. * **Acces extins în domeniul transportului:** Legea privind accesul la funcția de director-manager în instruirea din transportul rutier a fost modificată. Acum, și persoanele cu studii superioare în alte domenii pot acceda la aceste funcții, cu condiția absolvirii unui program de formare profesională de specialitate, eliminând o barieră nejustificată. * **Asigurare medicală pentru solicitanții de azil:** O altă modificare importantă vizează solicitanții de azil angajați în Republica Moldova. Datorită intervenției Consiliului, aceștia au devenit persoane asigurate, beneficiind de aceleași drepturi și obligații în asigurarea medicală ca și cetățenii moldoveni. * **Eliminarea segregării în penitenciare:** A fost eliminată prevederea privind separarea deținuților condamnați pe viață, permițându-le acestora să își ispășească pedeapsa în diferite penitenciare, nu doar într-unul singur, o măsură ce contribuie la respectarea demnității umane în sistemul carceral. Aceste exemple demonstrează rolul esențial al Consiliului pentru Egalitate ca actor activ în procesul de perfecționare a legislației. Prin monitorizarea constantă și formularea de recomandări pertinente, instituția contribuie la alinierea cadrului normativ național la standardele internaționale privind drepturile omului și la crearea unei societăți mai juste și incluzive.