---
title: "Sistemul judecătoresc din Moldova, în criză de personal: 168 de posturi de judecător sunt vacante"
canonical: https://www.privesc.eu/article/112176/518e01e9-68f9-4d94-8eb9-4871eb79b11d
published: 2026-09-16T22:37:52+03:00
source_event: https://www.privesc.eu/arhiva/112176
author: "Maria"
publisher: Privesc.Eu
---

# Sistemul judecătoresc din Moldova, în criză de personal: 168 de posturi de judecător sunt vacante

Sistemul judecătoresc din Republica Moldova se confruntă cu o criză acută de personal, cu 168 de posturi de judecător vacante dintr-un total de 528, ceea ce reprezintă aproape o treime din numărul total de funcții. Situația este deosebit de gravă la nivelul instanțelor superioare, unde se înregistrează un exod al magistraților cu experiență, punând o presiune enormă pe judecătorii rămași în sistem. 

Datele au fost prezentate în cadrul unui forum dedicat reformei justiției, unde s-a subliniat că deficitul de cadre este una dintre cele mai mari provocări actuale. Angela Frunze, membră a Consiliului Superior al Magistraturii (CSM), a detaliat că din totalul posturilor vacante, 81 sunt la nivelul Curților de Apel și al Curții Supreme de Justiție. Această lipsă de personal la nivel înalt duce la o pierdere a expertizei și a memoriei instituționale, esențiale pentru un act de justiție calitativ. 

Consecințele acestei crize se resimt la toate nivelurile. Judecătorii activi sunt supraîncărcați, preluând un volum de muncă mult peste normă. În unele instanțe, activitatea este asigurată de doar unul sau doi judecători, adesea tineri, proaspăt numiți în funcție, care nu beneficiază de mentoratul și sprijinul colegilor cu mai multă experiență. „Avem instanțe în care activează doar un judecător sau doi, care sunt recent numiți în funcție. Nu există acest schimb de experiență, din păcate”, a menționat Frunze. 

Pe lângă volumul de muncă, magistrații se confruntă și cu presiuni psihologice constante, condiții de muncă precare și o lipsă de personal auxiliar calificat, ceea ce îi obligă să preia și sarcini administrative. Aceste dificultăți, coroborate cu salarii considerate insuficiente în raport cu responsabilitățile și cu garanții sociale limitate, contribuie la un număr tot mai mare de demisii din sistem. 

Pentru a contracara această tendință, CSM a înaintat propuneri către Guvern și Parlament, solicitând măsuri concrete pentru reținerea personalului. Printre acestea se numără majorarea plafonului de compensare pentru chirie și transport, revenirea la o lege specială a salarizării care să nu depindă de decizii politice anuale, posibilitatea cumulării pensiei cu salariul pentru a încuraja magistrații experimentați să rămână în funcție și majorarea vârstei de pensionare. Aceste măsuri sunt considerate esențiale pentru a stabiliza sistemul și a asigura continuitatea și calitatea actului de justiție în Republica Moldova.