---
title: "Natalia Plugaru anunță crearea unui fond de insolvență pentru salariați și noi drepturi pentru gravide în procesul de aliniere la UE"
canonical: https://www.privesc.eu/article/112592/f1495dfe-b0a3-52b1-92b2-5e77633030a5
published: 2026-11-09T21:00:26+02:00
source_event: https://www.privesc.eu/arhiva/112592
author: "Ana"
publisher: Privesc.Eu
---

# Natalia Plugaru anunță crearea unui fond de insolvență pentru salariați și noi drepturi pentru gravide în procesul de aliniere la UE

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că procesul de transpunere a legislației europene pe capitolele ce țin de muncă și politică socială va aduce mai multe schimbări directe pentru angajați, inclusiv crearea unui fond de garantare a salariilor în caz de insolvență și extinderea drepturilor pentru femeile însărcinate.

Potrivit ministrei, autoritățile lucrează la transpunerea unei directive europene privind crearea unui fond de insolvență, o măsură pe care a numit-o revoluționară pentru salariați. Acest mecanism ar urma să oblige statul să creeze condiții prin care angajații companiilor intrate în insolvență să își primească restanțele salariale fără a depinde de procesele din instanțele de judecată. Propunerea a fost deja transmisă Comisiei Europene și urmează să fie aprobată. Totodată, se pregătește un cadru normativ privind detașarea salariaților în Uniunea Europeană și reglementarea muncii pe platformele digitale, cum ar fi serviciile de taxi și livrare de mâncare, pentru ca acești lucrători să beneficieze de securitate socială.

În ceea ce privește protecția maternității, Natalia Plugaru a precizat că a fost deja aprobată legislativ acordarea indemnizației de maternitate pentru femeile neasigurate și necăsătorite, eliminând o discriminare bazată pe statutul marital. De asemenea, o propunere transpusă în legislație, care așteaptă feedbackul Comisiei Europene pentru a fi aprobată în următoarele luni, prevede ca orele pentru verificările medicale prenatale ale femeilor însărcinate să fie incluse în timpul de muncă, fără a mai fi necesară recuperarea lor sau utilizarea concediului medical.

Pe dimensiunea accesului la piața muncii, ministra a menționat că, odată cu aderarea, Republica Moldova va deveni parte a rețelei electronice europene EURES. Prin acest sistem comun, toate locurile de muncă vacante din țară vor fi integrate în rețeaua europeană, iar cetățenii moldoveni și europeni vor avea acces reciproc la ofertele de angajare.