Guvernul propune digitalizarea și centralizarea recrutării în funcția publică pentru a spori transparența și eficiența
Comisia pentru integrare europeană a examinat un pachet legislativ menit să reformeze fundamental sistemul de management al resurselor umane în administrația publică centrală. Inițiativa, aliniată la standardele GRECO, SIGMA și OECD, propune o modernizare amplă a procesului de angajare, având ca piloni centrali digitalizarea și centralizarea recrutării.
Noul sistem, prezentat în ședință, vizează simplificarea procedurilor de angajare și reducerea birocrației, un obstacol major în atragerea talentelor în sectorul public. Un element cheie este crearea unei platforme digitale unice, similară cu portalul cariere.gov.md, care va automatiza o mare parte din procesul de aplicare. Candidații își vor putea verifica compatibilitatea cu funcțiile vacante, iar sistemul va prelua automat datele necesare din alte baze de date guvernamentale, precum cele legate de cetățenie, diplome sau stagiu de muncă, eliminând necesitatea depunerii unui dosar voluminos de documente.
Proiectul introduce, de asemenea, o testare automatizată, bazată pe grile aleatorii, ca primă etapă de selecție. Doar candidații care trec acest test vor avansa la proba de interviu, moment în care va avea loc prima interacțiune umană din procesul de selecție. Această abordare are scopul de a reduce la minimum factorul uman în etapele inițiale, sporind astfel obiectivitatea și transparența. Costurile estimate pentru dezvoltarea și implementarea acestui sistem se ridică la aproximativ 6 milioane de lei.
Pe lângă reforma recrutării, pachetul legislativ include și măsuri stricte privind etica profesională. Se propune instituirea unui cod de conduită pentru toți demnitarii și personalul din cabinetele ministeriale, precum și crearea unei Comisii de Etică independente și a unui Consiliu Consultativ de Etică. De asemenea, proiectul extinde de la cinci la șapte ani perioada în care funcționarii publici pot rămâne în funcții de conducere după atingerea vârstei de pensionare, o măsură menită să rețină expertiza în sistem și să faciliteze transferul de cunoștințe către noile generații de funcționari. Autoritățile speră că aceste schimbări vor crește rata de angajare în funcția publică, care în prezent este de doar 49,5%, și vor face cariera în sectorul public mai atractivă.