Reformă în administrația publică: Recrutare centralizată, noi reguli de etică și extinderea vârstei de pensionare
Guvernul a prezentat în comisia parlamentară un pachet legislativ complex ce vizează modernizarea sistemului de management al resurselor umane în administrația publică centrală. Proiectul, aliniat la recomandările partenerilor externi precum GRECO și SIGMA, propune o serie de modificări menite să eficientizeze recrutarea, să consolideze standardele de integritate și să abordeze deficitul de personal din sistem.
Una dintre cele mai importante noutăți este introducerea unui sistem de recrutare centralizat pentru funcționarii publici. Într-o primă fază, mecanismul va fi pilotat la nivelul Cancelariei de Stat, ministerelor și instituțiilor subordonate. Procesul va fi în mare parte digitalizat, având ca scop excluderea factorului uman din etapele inițiale de pre-verificare a dosarelor. Sistemele informaționale interconectate vor verifica automat eligibilitatea candidaților (cetățenie, studii, stagiu etc.), simplificând procedura și reducând birocrația. Candidații eligibili vor susține ulterior un test scris, general, într-o sală special amenajată și securizată, urmând ca interviul final, axat pe specificul postului, să se desfășoare la instituția angajatoare.
O altă modificare semnificativă vizează extinderea limitei de vârstă pentru angajarea în serviciul public. În contextul în care rata de ocupare a funcțiilor publice este de doar 49%, se propune majorarea vârstei maxime de la 63 de ani la 70 de ani pentru funcțiile de conducere și la 67 de ani pentru cele de execuție. Măsura este menită să rețină în sistem personalul cu experiență și să combată criza de cadre cu care se confruntă numeroase instituții.
Proiectul consolidează, de asemenea, cadrul de etică și integritate, în special pentru persoanele cu funcții de demnitate publică. Se va institui un nou cod de etică, un consiliu consultativ pentru etică și se va extinde restricția post-angajare de la 12 la 18 luni, pentru a preveni conflictele de interese. Totodată, se introduc noi măsuri contravenționale pentru încălcarea acestor norme.
Implementarea reformei va fi etapizată, începând cu proiectul pilot de recrutare centralizată, care, după evaluare, va fi extins la nivelul întregii administrații publice centrale până în anul 2030. Aceste măsuri fac parte din angajamentele asumate de Republica Moldova în parcursul său de aderare la Uniunea Europeană și sunt considerate esențiale pentru depolitizarea și profesionalizarea funcției publice.