Dezbatere în Parlament: Propunerea de a permite funcționarilor publici să devină asistenți parentali profesioniști, respinsă în comisie
O propunere legislativă menită să permită funcționarilor publici să activeze și ca asistenți parentali profesioniști a fost dezbătută și în cele din urmă respinsă în cadrul ședinței Comisiei pentru administrație publică și dezvoltare regională. Amendamentul, prezentat de deputata Marina Tauber, viza modificarea Legii 158 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, pentru a elimina o incompatibilitate care, în prezent, împiedică această dublă calitate.
În susținerea amendamentului, s-a argumentat că există o nevoie acută de asistenți parentali profesioniști în Republica Moldova, sute de copii rămași fără ocrotire părintească aflându-se încă în instituții rezidențiale. Potrivit autoarei, numeroși funcționari publici și-au exprimat dorința de a prelua în îngrijire copii, însă sunt blocați de regimul strict al incompatibilităților. Propunerea era văzută ca o soluție pentru a diversifica și extinde rețeaua de asistenți parentali, contribuind astfel la procesul de dezinstituționalizare, un angajament asumat de Republica Moldova. S-a subliniat că funcția de asistent parental este similară cu cea a unui părinte și că o astfel de activitate nu ar trebui să fie considerată incompatibilă cu serviciul public, mai ales dacă nu afectează exercitarea atribuțiilor de bază.
Cu toate acestea, experții juridici și reprezentanții Cancelariei de Stat au prezentat contraargumente solide. Aceștia au explicat că statutul juridic al unui funcționar public și cel al unui asistent parental profesionist sunt fundamental diferite. Asistentul parental este angajat în baza Codului Muncii, având statut de personal de specialitate, în timp ce funcționarul public se supune unui regim juridic distinct, care implică exercitarea prerogativelor de putere publică. S-a precizat că legislația actuală permite deja oricărei persoane, inclusiv unui funcționar public, să cumuleze funcții printr-un contract individual de muncă, cu condiția ca noua activitate să nu se afle într-o relație de subordonare sau control cu autoritatea publică la care este angajat. Astfel, un funcționar de la o primărie ar putea, teoretic, să fie și asistent parental angajat la o agenție teritorială, fără a fi nevoie de o derogare specială. Comisia a concluzionat că amendamentul nu este necesar, dar s-a angajat să solicite Ministerului Muncii și Protecției Sociale o circulară de clarificare pentru a asigura că oportunitățile existente sunt corect înțelese și aplicate la nivel național.