Majorarea impozitului pentru bănci și contribuțiile sociale pentru străini, subiecte fierbinți în dezbaterile pe politica fiscală
Două dintre cele mai controversate propuneri ale noii politici fiscale – majorarea impozitului pe venit pentru instituțiile financiare și impunerea contribuțiilor sociale obligatorii pentru toți angajații străini – au fost intens dezbătute în cadrul consultărilor publice de la Parlament. Mediul de afaceri și-a exprimat rezervele față de ambele măsuri, invocând riscuri de predictibilitate și potențiale efecte negative asupra economiei.
Reprezentanții Asociației Businessului European au criticat propunerea de a majora cota de impozitare pentru instituțiile financiare de la 12% la 18%. Aceștia au argumentat că, deși este prezentată ca o „taxă de solidaritate” temporară, măsura este una selectivă și ar putea crea un precedent periculos pentru alte industrii. Există temerea că această povară fiscală suplimentară s-ar putea reflecta în costul serviciilor bancare, afectând în final atât populația, cât și companiile care depind de creditare.
Un alt subiect aprins a fost cel al contribuțiilor de asigurări sociale pentru cetățenii străini angajați în Republica Moldova. Proiectul prevede eliminarea excepțiilor și aplicarea obligatorie a contribuțiilor pentru toți lucrătorii, indiferent de statutul lor. Asociațiile de business au subliniat că această măsură ar duce la o dublă povară pentru angajatorii care aduc specialiști din străinătate, în special în cazul detașărilor, aceștia plătind contribuții atât în țara de origine, cât și în Moldova. Mai mult, s-a argumentat că, în multe cazuri, acești angajați nu vor îndeplini stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de o pensie în Republica Moldova, contribuțiile plătite devenind astfel un cost pur, fără beneficii sociale reale pentru angajat.
Poziția Guvernului, susținută și de reprezentanții sindicatelor, este că măsura vizează asigurarea echității și a unei protecții sociale egale pentru toți cei care muncesc legal pe teritoriul țării. S-a argumentat că nu se poate porni de la premisa că un lucrător străin nu va rămâne pe termen lung în Moldova și, prin urmare, trebuie să beneficieze de același pachet social ca și cetățenii moldoveni. Cu toate acestea, s-a recunoscut că situația angajaților detașați sau a celor care lucrează de la distanță necesită o analiză separată pentru a evita dubla impunere, lăsând loc pentru posibile ajustări ale legislației în acest sens.