Sistemul judecătoresc din Moldova, sub presiune: 40% din posturile de judecători sunt vacante

Sistemul judecătoresc din Republica Moldova se confruntă cu o criză acută de personal, cu 168 de posturi de judecători vacante, ceea ce reprezintă aproximativ 40% din totalul necesar, a declarat Ioana Chironeț, membră a Consiliului Superior al Magistraturii (CSM), în cadrul Forumului „Reformarea Justiției și Combaterea Corupției”.

Această situație, exacerbată de plecările masive din sistem în contextul procesului de vetting, pune o presiune imensă asupra magistraților rămași în funcție. În prezent, doar 316 judecători sunt activi, fiind nevoiți să gestioneze un volum de muncă în continuă creștere. Potrivit datelor prezentate, sarcina medie a unui judecător a crescut de la aproximativ 780 de dosare în 2017 la 1.073 de dosare în prezent. Consecința directă este o creștere a restanțelor cu 59% în aceeași perioadă, ceea ce afectează calitatea și celeritatea actului de justiție.

Ioana Chironeț a subliniat că, deși procesul de vetting a fost necesar pentru a răspunde neîncrederii publice și percepției de corupție sistemică, acesta a condus la un exod al magistraților, inclusiv al celor profesioniști, cu o memorie instituțională valoroasă. „A fost o problemă, dar până la urmă necesară”, a menționat membra CSM, recunoscând că presiunea societății pentru o curățare a sistemului a fost un factor decisiv.

În acest context, Consiliul Superior al Magistraturii depune eforturi pentru a completa funcțiile vacante. Până în prezent, 75 de noi judecători au fost numiți în instanțele de fond în urma unor concursuri riguroase, care, în unele cazuri, s-au desfășurat pe parcursul a trei zile. Cu toate acestea, numărul candidaților rămâne insuficient. Pentru cele 168 de posturi vacante, există doar 103 candidați în registru, majoritatea absolvenți ai Institutului Național al Justiției.

Criza de personal nu afectează doar instanțele de fond, ci și posibilitatea de a promova judecători în instanțele ierarhic superioare, creând un blocaj în întregul sistem. Provocarea majoră pentru autorități este acum de a găsi un echilibru între necesitatea de a asigura integritatea sistemului prin evaluări stricte și urgența de a menține funcționalitatea acestuia prin suplinirea rapidă a posturilor vacante.