Procuratura, în așteptarea vetting-ului: Funcțiile de conducere, ocupate prin interimat, blochează planificarea pe termen lung

Procesul de vetting avansează lent în cadrul sistemului Procuraturii, unde 81 de funcții de conducere sunt ocupate prin interimat, o situație care generează vulnerabilități și împiedică planificarea strategică pe termen lung. Avertismentul a fost lansat de Elena Roșior, membră a Consiliului Superior al Procurorilor (CSP), în cadrul unui panel dedicat reformei justiției.

Potrivit Elenei Roșior, pe lângă cele 81 de funcții de conducere interimare, sistemul se confruntă și cu un deficit de 137 de posturi de procurori. Această lipsă de stabilitate la nivel de management face imposibilă asumarea unor responsabilități și obiective pe termen mediu și lung. Procurorii șefi interimari sunt nevoiți să ocupe concomitent și o funcție de execuție, ceea ce le dublează volumul de muncă.

Ritmul evaluării este o altă preocupare majoră. Din cei 157 de procurori notificați inițial pentru a trece procedura de vetting, Consiliul Superior al Procurorilor a examinat până acum doar 39 de rapoarte. Dintre acestea, 33 de procurori au promovat evaluarea. Îngrijorător este faptul că pentru procurorii din cadrul structurilor specializate, precum Procuratura pentru Combaterea Criminalității Organizate și Cauze Speciale (PCCOCS), procesul de evaluare nici măcar nu a început.

Pentru a debloca situația, Elena Roșior a propus o soluție ce ar putea accelera procesul: inversarea etapelor. Propunerea constă în desemnarea câștigătorilor concursurilor pentru funcțiile de conducere și numirea acestora în post, urmând ca procedura de vetting să fie aplicată ulterior. În cazul în care un procuror nu promovează evaluarea, acesta ar urma să fie eliberat din funcție. „Aceasta ne-ar da posibilitatea de a recruta în sistem absolvenții Institutului Național al Justiției, care acum așteaptă”, a argumentat membra CSP. În prezent, 76 de absolvenți ai INJ așteaptă să fie încadrați în sistem, însă nu pot participa la concursuri până la finalizarea evaluării celor existenți.

Această abordare ar permite, pe de o parte, suplinirea rapidă a funcțiilor vacante și stabilizarea sistemului, iar pe de altă parte, ar asigura că toți procurorii, inclusiv cei nou-numiți în funcții de conducere, trec prin filtrul de integritate financiară și etică, așa cum prevede legea.