Reforma companiilor de stat: Ministrul Darău anunță restructurarea Romarm și depolitizarea managementului

Ministrul Economiei, Ambrozie-Irineu Darău, a prezentat un bilanț dur al situației companiilor de stat, descriind un peisaj marcat de proiecte înghețate și o lipsă de performanță cauzată de managementul politizat. În cadrul unei conferințe de presă, acesta a anunțat demararea unor reforme profunde menite să profesionalizeze conducerea și să restructureze entități strategice, precum Romarm.

Potrivit ministrului, la preluarea mandatului, jumătate dintre companiile din portofoliu nu aveau proceduri de selecție a managementului profesionist demarate, funcționând pe baza unor administratori interimari, numiți temporar. Pentru a pune capăt acestei practici, au fost declanșate 23 de proceduri de selecție conform ordonanței guvernanței corporative, cu scopul de a instala administratori pe mandate de patru ani, cu contracte clare și indicatori de performanță. Ministrul a criticat însă lentoarea cu care Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) gestionează acest proces, ceea ce blochează finalizarea selecțiilor.

Un punct central al discursului a fost industria de apărare. Ministrul a menționat succesul planului de reorganizare a Romaero, companie care a fost salvată de la faliment cu sprijinul a peste 98% dintre creditori. În ceea ce privește Romarm, Darău a subliniat necesitatea „obligatorie” a unei reorganizări într-un holding industrial modern și competitiv, capabil să concureze pe piața privată. „Romarmul trebuie să fie o companie competitivă, așa cum este oricare alta. S-a terminat cu subvențiile inutile care prelungesc boala”, a afirmat ministrul, indicând o schimbare de paradigmă în modul de finanțare și operare a companiei.

De asemenea, a fost abordată și problema remunerării disproporționate din companiile de stat, unde există situații în care administratori ai unor firme inactive sau cu probleme câștigă peste 10.000 de lei brut, în timp ce la companii profitabile salariile sunt mult mai mici. Ministrul a pledat pentru o standardizare a remunerațiilor, corelată cu performanța, argumentând că un management eficient și proactiv nu poate fi asigurat cu salarii sub nivelul pieței, care încurajează o atitudine de tip sinecură.