Guvernul anunță majorări salariale pentru bugetari începând cu 2027 și plăți unice compensatorii în luna octombrie
Prim-ministrul Republicii Moldova, Vasile Tofan, a anunțat miercuri, 19 august 2026, implementarea unei ample reforme a salarizării în sectorul bugetar, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. În cadrul unei conferințe de presă susținute la Chișinău, șeful Executivului a prezentat detaliile noii Legi a salarizării, menită să elimine inechitățile din sistem, și a confirmat acordarea unor plăți unice compensatorii în toamna acestui an pentru a acoperi întârzierea aplicării reformei.
Recunoscând amânarea noii politici fiscale, planificată inițial pentru luna septembrie, prim-ministrul a subliniat că Guvernul va aloca aproximativ 560 de milioane de lei pentru plăți compensatorii destinate angajaților din sectorul public. Astfel, în luna octombrie, cadrele didactice și personalul de conducere din învățământ vor primi o plată unică netă de 4.000 de lei. Angajații din domeniile social, apărare, sănătate, cultură, sport, justiție și administrație publică vor beneficia de 3.000 de lei, în timp ce personalul tehnic și auxiliar va primi o compensație de 2.000 de lei.
Noua Lege a salarizării, al cărei text final va fi aprobat de Guvern în luna octombrie și trimis Parlamentului, presupune o creștere a fondului salarial cu peste 5 miliarde de lei, de la 33 la peste 38 de miliarde de lei anual. O schimbare structurală majoră este consolidarea salariului de bază, care va reprezenta minimum 70% din remunerația totală, absorbind și actualul spor fix de 1.300 de lei. De asemenea, reforma va reduce decalajul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul bugetar de la 15 la 10 ori, protejând astfel angajații cu venituri mici.
„Înțelegem supărarea oamenilor și, în numele Guvernului, îmi cer scuze că nu am putut onora aceste obligații la timp din cauza constrângerilor bugetare. Însă, vreau să garantez că această lege va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar aceste acțiuni ne permit să creștem salariile fără a adânci la nesfârșit deficitul. Vrem o țară de oameni care muncesc și au salarii mari, iar pentru aceasta avem nevoie de investiții, de o politică fiscală bine gândită și de echitate în sistemul public”, a declarat prim-ministrul Vasile Tofan.
Conform noilor prevederi, creșterile salariale medii vor varia în funcție de domeniu: personalul de suport va înregistra cea mai mare creștere, de 20%, urmat de sectorul apărării (19%), sănătate și asistență socială (17%), ordine publică și administrație (15%), educație (10-15%) și cultură (14%).
Totodată, sistemul de sporuri va fi reformat profund. Sporul de performanță, acordat în prezent în mod automat pentru 99% dintre angajați, va fi transformat într-un instrument real de motivare. Acesta va fi plafonat la 4% din fondul de salarii și va fi direcționat exclusiv către angajații cu un impact major și rezultate remarcabile. De asemenea, fondul de premii unice va fi redus de la 5% la maximum 2% din fondul anual al salariilor de bază.
Un alt obiectiv strategic al reformei este standardizarea remunerației pentru muncă egală. Numărul valorilor de referință va fi redus de la 10 la 6 începând cu 2027, cu scopul de a ajunge la doar 4 valori până în anul 2032. Această măsură va asigura transparența și predictibilitatea sistemului, eliminând diferențele majore de salarizare între persoane care îndeplinesc funcții similare în instituții diferite ale statului.
