Reforma salarizării: Guvernul vizează reducerea inechităților și consolidarea salariului de bază
Noua Lege a salarizării nu va aduce doar majorări de lefuri, ci și o reformă structurală profundă a sistemului de remunerare în sectorul public, a explicat prim-ministrul Vasile Tofan. Scopul principal al modificărilor este de a crea un sistem mai echitabil, transparent și predictibil, eliminând o parte din inechitățile actuale.
Una dintre cele mai importante schimbări vizează consolidarea salariului de bază. Acesta va absorbi majoritatea sporurilor existente, inclusiv sporul fix de 1.300 de lei, și va constitui cel puțin 70% din remunerația totală a unui angajat. Partea variabilă, care include bonusuri și prime, va fi limitată la maximum 30%. Potrivit premierului, această măsură va oferi stabilitate financiară angajaților și va reduce oportunitățile pentru abuzuri salariale.
O altă componentă cheie este reducerea decalajului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sectorul bugetar. Dacă în prezent acest raport este de aproximativ 1 la 15, noua lege îl va reduce la circa 1 la 10. Aceasta înseamnă că salariile mici vor crește într-un ritm mai accelerat decât cele mari, contribuind la diminuarea inegalităților.
Sporul de performanță, acordat în prezent pentru 99% dintre salariați și reprezentând 10% din salariul de bază, va fi, de asemenea, reformat. Tofan a argumentat că, în forma sa actuală, acesta nu mai este un instrument de motivare, ci o adăugire de facto la salariu. Prin urmare, noul spor de performanță va fi acordat unui număr mai mic de angajați, care demonstrează un impact real, și va fi limitat la 4% din salariul de bază.
În plus, pentru a asigura mai multă echitate între funcții similare din instituții diferite, numărul „valorilor de referință” utilizate la calcularea salariilor va fi redus treptat, de la 10 în prezent la 6 în 2027, cu scopul de a ajunge la 4 până în 2032. Aceste schimbări structurale, a concluzionat premierul, sunt esențiale pentru a construi un sector public remunerat corect și responsabil.