Lipsa evaluării performanței subminează responsabilitatea în consiliile de administrație ale companiilor de stat

Performanța membrilor consiliilor de administrație din companiile de stat nu este evaluată anual printr-o metodologie clară și structurată, o deficiență majoră care contravine direct principiilor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) și subminează principiul responsabilității. Această constatare a Curții de Conturi, prezentată în cadrul unei ședințe publice, ridică semne de întrebare cu privire la modul în care este asigurată o administrare performantă a patrimoniului public.

În prezent, activitatea consiliilor este apreciată de fondator doar în baza unor dări de seamă anuale, considerate formale și insuficiente. Auditul a relevat că lipsește o procedură adecvată pentru evaluarea activității membrilor, ceea ce face imposibilă măsurarea obiectivă a contribuției acestora la performanța companiei. Mai mult, remunerația acestora nu este direct legată de rezultate, fiind bazată în principal pe indemnizații fixe, ceea ce nu stimulează implicarea activă și orientarea spre performanță.

Reprezentanții autorităților au recunoscut necesitatea alinierii la standardele internaționale. Alexandra Pușcaș, din partea Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării, a confirmat că a fost elaborat un proiect de hotărâre de guvern privind modul de evaluare a acestor organe de conducere. Cu toate acestea, documentul se află încă în proces de discuție și nu a fost aprobat. „Proiectul la acest capitol deja este elaborat de mult, dar încă nu a ajuns la etapa de aprobare,” a precizat Pușcaș, adăugând că se caută un consens pentru finalizarea acestuia.

La rândul său, reprezentantul Agenției Proprietății Publice (APP) a subliniat că se lucrează la un cadru legal pentru a asigura o evaluare sistemică. Până la adoptarea unei metodologii unitare, singura formă de evaluare are loc indirect, în momentul în care un membru candidează pentru un nou mandat, când activitatea din mandatul precedent este luată în considerare. Absența unui sistem de evaluare anuală și obiectivă limitează capacitatea fondatorului de a identifica lacunele, de a stimula îmbunătățirea performanței și de a asigura că membrii consiliilor dețin combinația potrivită de competențe și pregătire pentru a gestiona eficient activele statului. Implementarea unui astfel de mecanism este considerată esențială pentru creșterea responsabilității și optimizarea funcționării întreprinderilor de stat.