Provocări pe piața muncii: Subvențiile pentru șomeri, afectate de retenția scăzută a personalului

Eficiența programelor de subvenționare a locurilor de muncă pentru șomeri a fost pusă sub semnul întrebării în urma auditului Curții de Conturi, care a analizat activitatea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Raportul a relevat că, deși au fost alocate fonduri semnificative – aproximativ 29 de milioane de lei în 2023 – rezultatele pe termen lung sunt modeste, iar procedurile administrative au suferit întârzieri considerabile.

Un aspect critic identificat de auditori este rata scăzută de menținere a angajaților subvenționați. Datele arată că aproximativ 52% dintre persoanele angajate prin aceste programe au părăsit locul de muncă într-un interval scurt, variind de la 15 zile la 12 luni de la angajare. Această instabilitate ridică semne de întrebare cu privire la durabilitatea măsurilor de integrare și la calitatea locurilor de muncă oferite. Mai mult, s-a constatat că în unele cazuri subvențiile au fost calculate greșit, ducând la majorări neconforme ale sumelor alocate.

În apărarea sa, conducerea ANOFM a explicat contextul dificil în care operează. Beneficiarii acestor programe sunt adesea persoane din categorii vulnerabile, care se confruntă cu bariere multiple, inclusiv probleme de sănătate, lipsa educației și situații financiare precare. Salariile mici oferite de angajatori, chiar și cu subvenția statului, nu sunt suficient de motivante pentru a asigura o retenție pe termen lung. Directorul ANOFM a subliniat eforturile instituției de a convinge cetățenii să accepte locuri de muncă legale, în detrimentul ajutorului social pasiv, argumentând că orice perioadă de angajare, chiar și scurtă, aduce contribuții la bugetul de stat prin taxe și impozite.

Pe lângă problemele de fond, ANOFM a recunoscut și deficiențele administrative, explicând că întârzierile în notificarea ajutoarelor de stat către Consiliul Concurenței au fost cauzate de fluctuația mare de personal și de eliberarea din funcție a angajaților responsabili. Instituția a promis intensificarea monitorizării și identificarea unor locuri de muncă mai potrivite pentru profilul șomerilor, în încercarea de a transforma aceste subvenții într-o soluție sustenabilă pentru piața muncii din Moldova.