Guvernul anunță o reformă majoră a salarizării în sectorul public: Majorări de până la 30% și introducerea sporului de performanță

Guvernul Republicii Moldova a prezentat vineri o reformă structurală a sistemului de salarizare din sectorul bugetar, o inițiativă menită să aducă mai multă echitate, transparență și sustenabilitate. Ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a declarat într-o conferință de presă că modificările vor aduce majorări salariale așteptate pentru aproximativ 170.000 de angajați, cu creșteri cuprinse între 10% și 30%.

Reforma vizează simplificarea unui sistem devenit „tot mai complex, mai greu de înțeles și, în multe cazuri, mai puțin echitabil”. Potrivit ministrului, discrepanțele au dus la situații în care funcții similare erau remunerate diferit, în timp ce posturi esențiale pentru calitatea serviciilor publice au rămas subevaluate. Printre principalii beneficiari ai majorărilor se numără circa 60.000 de angajați din domeniul educației, 50.000 de muncitori și personal tehnic, 20.000 de angajați din primării și administrația publică locală, și 17.000 de angajați care asigură ordinea publică.

Unul dintre pilonii centrali ai reformei este introducerea unui sistem clar de evaluare a performanței. Sporul de performanță, care în prezent este acordat aproape tuturor angajaților, va fi limitat la mai puțin de jumătate dintre aceștia, iar un procent de maximum 15% vor putea beneficia de sporuri maxime. Această măsură urmărește să stimuleze cu adevărat excelența și să elimine practica acordării bonusurilor în mod nediferențiat. „Nu este vorba de o plată dată tuturor, ci de o recompensă pentru performanță reală”, a subliniat Gavriliță.

Alte obiective esențiale includ creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al funcționarilor și reducerea treptată a numărului de valori de referință, pentru ca viitoarele creșteri salariale să afecteze toți angajații în mod uniform. Ministrul a dat asigurări că, în urma acestei reforme, niciun salariu nu va scădea, fiind prevăzute mecanisme de protecție pentru a preveni orice diminuare a veniturilor.

Proiectul de lege va intra în consultări publice, iar obiectivul Guvernului este ca noua lege a salarizării să intre în vigoare din toamna anului 2026, primele salarii ajustate urmând a fi plătite în aceeași perioadă. Finanțarea acestor majorări, estimată la aproximativ un miliard de lei pentru anul curent, va fi asigurată prin rectificarea bugetară și din încasări suplimentare, fără a recurge la datorii.