Reforma concediilor de odihnă în Moldova: Se trece la calculul în zile lucrătoare și se elimină sporurile suplimentare

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a anunțat o reformă cuprinzătoare a regimului concediilor de odihnă, menită să aducă mai multă claritate, echitate și aliniere la practicile europene. Ministra Natalia Plugaru a prezentat două modificări esențiale care vor schimba fundamental modul în care angajații din Republica Moldova își vor planifica și beneficia de zilele libere.

Prima și cea mai importantă modificare constă în trecerea de la calcularea concediului în zile calendaristice la zile lucrătoare. Potrivit ministrei, sistemul actual generează inechități, deoarece doi angajați cu același număr de zile de concediu (de exemplu, 28 de zile calendaristice) pot beneficia de un număr diferit de zile efective de odihnă, în funcție de cum își programează concediul în jurul weekendurilor. Noul sistem va elimina aceste discrepanțe. De exemplu, concediul minim de 28 de zile calendaristice va fi convertit în 22 de zile lucrătoare, asigurând astfel că fiecare angajat primește exact același număr de zile de repaus. Această regulă se va aplica tuturor angajaților, atât din sectorul public, cât și din cel privat.

A doua componentă majoră a reformei este eliminarea concediilor suplimentare acordate în sectorul public pe baza vechimii în muncă. În prezent, anumite categorii de funcționari, inclusiv cei cu statut special, procurori și judecători, beneficiază de zile de concediu în plus, care pot ajunge până la 20 de zile suplimentare. Această măsură vizează uniformizarea sistemului și reducerea presiunii asupra bugetului public, impactul fiind estimat la până la 5% din fondul de salarizare pentru categoriile vizate. „Prin această reformă aducem mai multă echitate între mediul public și cel privat”, a afirmat Natalia Plugaru.

Ministra a ținut să sublinieze că drepturile deja acumulate sunt protejate. Toate zilele de concediu, inclusiv cele suplimentare, acumulate de angajați până la data de 31 decembrie 2026, vor fi păstrate integral și vor putea fi utilizate în continuare. Noile reguli de calcul și eliminarea sporurilor vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2027. Astfel, reforma este concepută ca o tranziție lină, fără a afecta drepturile câștigate ale salariaților. Obiectivul final este crearea unui sistem de concedii predictibil, transparent și corect pentru toți.