Cariera în justiție, sub presiune: Salariile mici și volumul mare de muncă descurajează tinerii
O carieră în sistemul de justiție din Republica Moldova devine din ce în ce mai puțin atractivă pentru tinerii juriști, confruntându-se cu o criză de imagine și probleme sistemice care descurajează talentele. Salariile considerate nemotivante, un volum de muncă imens și o pierdere a prestigiului social sunt principalele bariere identificate de experți în cadrul unui panel de discuții dedicat reformării justiției.
Potrivit experților, un judecător aflat la început de cale se confruntă cu un salariu care nu reflectă responsabilitatea uriașă a funcției, în timp ce volumul de muncă este copleșitor, ajungând la o medie de peste 100 de dosare per judecător anual. Această presiune constantă, combinată cu o lipsă de resurse și de personal auxiliar, duce la epuizare și la un sentiment de izolare. Ingrid Dervo, Secretar General al Rețelei Europene de Formare Judiciară (EJTN), a subliniat că această problemă nu este unică pentru Moldova, fiind o tendință observată în mai multe țări europene. „Volumul de muncă este imens, există o lipsă de resurse și de personal. Acest lucru descurajează oamenii să-și asume această responsabilitate, mai ales când salariul nu este foarte motivant”, a declarat Dervo.
Pe lângă dificultățile materiale, a fost semnalată și o erodare a prestigiului profesiei. Dacă în trecut, cariera de judecător sau procuror era privită cu mândrie, inspirată de figuri emblematice ale luptei anticorupție, astăzi tinerii se confruntă cu o percepție publică adesea negativă, alimentată de discursul politic și de cazuri de corupție mediatizate. Acest climat de neîncredere contribuie la ezitarea tinerilor de a intra într-un sistem perceput ca fiind vulnerabil la presiuni externe.
Cu toate acestea, vocația și un simț acut al dreptății rămân principalele motoare pentru cei care aleg totuși această cale. Mulți dintre actualii magistrați au mărturisit că dorința de a contribui la o societate mai bună și de a lupta împotriva nedreptăților i-a determinat să urmeze această profesie, în ciuda obstacolelor. Pentru a depăși criza de atractivitate, experții au convenit că sunt necesare măsuri complexe, de la îmbunătățirea condițiilor de muncă și a salarizării, până la consolidarea independenței reale a sistemului și promovarea exemplelor de integritate din interiorul acestuia, pentru a restabili încrederea publică și a inspira o nouă generație de juriști.