Femeile Domină Sectorul Financiar din Moldova, dar Câștigurile Rămân în Urmă, Arată un Nou Studiu

Chișinău, Moldova – 30 septembrie 2024 – UN Women Moldova, în colaborare cu FINEDU, a prezentat astăzi rezultatele studiului „Femei în Finanțe”, o analiză detaliată a prezenței și a remunerării femeilor în sectorul financiar privat din Republica Moldova. Evenimentul a subliniat o discrepanță semnificativă: deși femeile sunt majoritare în acest domeniu, salariile lor rămân în urmă față de cele ale bărbaților, chiar și în poziții de management. Studiul, realizat cu sprijinul Suediei și al Ministerului Finanțelor, a avut ca scop evaluarea situației femeilor în finanțe și identificarea soluțiilor pentru crearea unui mediu mai echitabil.

Studiul a utilizat date de la Serviciul Fiscal de Stat, Biroul Național de Statistică și studiul anual PayWell realizat de PricewaterhouseCoopers (PwC) Moldova. Rezultatele au arătat că femeile reprezintă o majoritate semnificativă a angajaților din companiile cu profil financiar, ajungând până la de trei ori și jumătate mai multe decât bărbații în unele subsectoare. Cu toate acestea, diferența salarială persistă, salariul mediu al unui bărbat fiind, în general, cu 50% mai mare decât cel al unei femei în aceeași poziție.

„Deși numărul femeilor în finanțe este încurajator, discrepanța salarială este alarmantă,” a declarat o reprezentantă a UN Women Moldova. „Acest studiu ne oferă o imagine clară asupra provocărilor cu care se confruntă femeile în acest sector și ne ajută să identificăm soluții concrete pentru a promova egalitatea de gen.”

Un aspect surprinzător relevat de studiu este numărul mare de femei în poziții de management în sectorul financiar. Chiar și așa, salariile lor sunt mai mici decât cele ale bărbaților din aceleași funcții. „Este important să înțelegem factorii care contribuie la această inegalitate și să luăm măsuri pentru a o elimina,” a subliniat o reprezentantă a FINEDU. „Unul dintre pașii importanți este promovarea transparenței salariale și implementarea principiului ‘plată egală pentru muncă egală’.”

Participanții la eveniment au discutat despre necesitatea unor acțiuni concrete pentru a reduce decalajul salarial și a promova egalitatea de gen în sectorul financiar. Printre propuneri s-au numărat implementarea unor politici de transparență salarială, promovarea educației financiare, în special în rândul femeilor, și încurajarea femeilor să negocieze salariile. De asemenea, s-a subliniat importanța implicării asociațiilor de business în acest proces.

UN Women Moldova și FINEDU s-au angajat să continue eforturile de promovare a egalității de gen în sectorul financiar și să colaboreze cu toți actorii implicați pentru a crea un mediu mai echitabil și incluziv. Organizațiile speră că acest studiu va servi drept punct de plecare pentru un dialog constructiv și pentru implementarea unor măsuri concrete care să aducă schimbări pozitive în viața femeilor din sectorul financiar din Moldova.