Guvernul, sindicatele și patronatele caută un compromis privind modificarea Codului muncii în cadrul negocierilor tripartite
Chișinău, 28 iulie 2026 - Reprezentanții Guvernului, ai patronatelor și ai sindicatelor s-au reunit la Chișinău în cadrul ședinței extraordinare a Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Discuțiile s-au concentrat pe un nou pachet legislativ promovat de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării, care vizează dereglementarea sectorului privat, optimizarea actelor permisive și modificarea unor prevederi esențiale din legislația muncii, cu scopul de a stimula mediul de afaceri și de a atrage noi investiții.
Dezbaterile au evidențiat necesitatea găsirii unui echilibru fragil între dorința mediului de afaceri de a beneficia de relații de muncă mai flexibile și imperativul menținerii unor standarde ridicate de protecție socială pentru angajați. Inițiativa legislativă propune măsuri de debirocratizare și simplificare a procedurilor administrative, însă anumite articole care vizează direct drepturile salariaților și rolul organizațiilor sindicale au provocat reacții ferme din partea partenerilor sociali.
„Ne dorim să avem un sector real al economiei care funcționează flexibil, fără bariere birocratice, dar, pe de altă parte, trebuie să ne asigurăm că avem și o protecție a angajaților. Este esențial să găsim acea balanță, acel mijloc de aur care să permită dezvoltarea economică, respectând totodată drepturile fundamentale”, a precizat președintele de ședință din partea Guvernului.
Din perspectiva mediului de afaceri, reprezentat de asociațiile patronale și camerele de comerț, simplificarea Codului muncii este vitală pentru creșterea competitivității Republicii Moldova pe plan regional. Reprezentanții sectorului privat au argumentat că o flexibilizare a clauzelor contractuale și o intervenție mai redusă a statului și a sindicatelor în deciziile operaționale ale companiilor ar facilita crearea de noi locuri de muncă și ar sprijini integrarea economică europeană.
Pe de altă parte, reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și-au exprimat îngrijorarea față de propunerile care diminuează rolul sindicatelor, cum ar fi reducerea perioadei de consultare a acestora de la zece la cinci zile în cazul anumitor decizii administrative, sau modificarea procedurilor de concediere.
„Susținem eliminarea birocrației și digitalizarea serviciilor publice, însă dereglementarea nu trebuie să însemne diminuarea drepturilor și garanțiilor salariaților. Dezvoltarea economică durabilă și concurența loială nu pot exista fără justiție socială. Moldova a ales modelul social european, bazat pe productivitate, dar și pe un dialog social autentic și respectarea directivelor europene în materie de muncă”, a declarat reprezentantul conducerii CNSM în cadrul ședinței.
Printre subiectele tehnice care au generat opinii divergente s-au numărat introducerea unor forme noi de muncă, definirea clară a termenilor de „proprietar” și „angajator” în contextul transferului de întreprinderi, precum și limitarea dreptului de informare a salariaților cu privire la anumite aspecte economice ale companiilor.
În urma dezbaterilor, participanții au agreat că proiectul de lege necesită o analiză mai detaliată. S-a decis ca negocierile să continue punctual, articol cu articol, în cadrul unor grupuri de lucru tehnice tripartite. Obiectivul comun asumat este definitivarea unui document care să răspundă nevoilor de modernizare a economiei, asigurând totodată alinierea strictă a legislației naționale la aquis-ul comunitar și la convențiile Organizației Internaționale a Muncii.
Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este un organ tripartit, autonom și independent, constituit din reprezentanți ai Guvernului, sindicatelor și patronatelor. Aceasta funcționează ca platformă principală de dialog social la nivel național, având rolul de a consulta și aviza proiectele de acte normative în domeniul muncii și cel socioeconomic, promovând parteneriatul social și pacea civilă.
